بعد التعديل | المادة 74 من نظام العمل السعودي.. متى يتم انهاء عقود العمل؟!
متى يتم انهاء عقود العمل؟ فنظام العمل السعودي يُشكل داعمًا أساسيًا في تنظيم العلاقات ما بين أصحاب الأعمال والعمال؛ لهذا تسعى المملكة العربية السعودية نحو الاهتمام به وبجميع مواده، وإجراء التعديلات والتحديثات التي تتوافق مع طبيعة العمل داخل القطاعات المختلفة، ومن خلال موقعنا سوف نعرض أسباب إنهاء مشروعة في نظام العمل السعودي.
متى يتم انهاء عقود العمل
يعمل نظام العمل السعودي الجديد دائمًا على خدمة المصلحة العامة ومصلحة العمال أيضًا، وهذا بغرض حمياتهم من تعرضهم لأمر إنهاء عقد العمل دون وجه حق، ومن التعديلات التي أجريت على المادة 74 ما يلي:
- ينتهي عقد العمل مع انتهاء المدة المُحددة بانقضاء مدته، أو إذا كان العقد لإتمام عمل معين فقط فبمجرد الانتهاء منه يتم انتهاء العقد.
- في حال اتفق الطرفان على إنهاء العقد، بشريطة أن تكون موافقة العامل كتابية.
- في حال عدم وجود وثيقة قانونية يتم إلغاء نظام الأجور الخاصة بالعاملين.
- يحق للعامل أن يمارس كافة حقوقه التي كفلها له القانون السعودي.
- لا تتخطى ساعات العمل في شهر رمضان الـ 6 ساعات.
- منع حظر كامل للأجور المتعلقة بالموظفين.
أسباب إنهاء مشروعة في نظام العمل السعودي
توجد مجموعة من الأسباب التي تؤدي إلى إنهاء مشروعية في نظام العمل السعودي، والتي وردت في المادة 80 من النظام، وهي جاءت على النحو التالي:
- تم التعديل على صاحب العمل أو المدير خلال العمل.
- إذا تم الإخلال ببعض الالتزامات الجوهرية وعدم سماع الأوامر وتنفيذها بالشكل المطلوب.
- إذا ارتكب العامل أفعالًا منافية لأخلاق العمل.
- في حال لم يلتزم العامل بتنفيذ بعض التعليمات الخاصة بسلامة العمل، وقام بالإخلال بها عن عمد.
- التزييف والتزوير من أجل الوصول إلى الوظيفة.
- إفشاء أسرار العمل والأمور التجارية المتعلقة بالعمل.
اقرأ أيضًا: آخر قرارات نظام الإقامة والعمل الجديد في السعودية
يأتي نظام العمل السعودي في سياق الحفاظ على حقوق أصحاب العمل والعاملين أيضًا في مختلف المؤسسات والشركات، والذي يُحدد أيضًا متى ينتهي عقد العمل وفق معايير معينة.
